В Lumon Industries решили внедрить необычный метод управления персоналом. Они назвали его «разделением» — суть в том, что воспоминания о работе и личной жизни сотрудников полностью разграничиваются. Марк, один из работников, согласился на этот эксперимент. Однако со временем он понимает, что, возможно, совершил ошибку. В его голове появляются тревожные мысли о том, насколько этично такое вмешательство в сознание человека.